Карьера

Стратегическое планирование и найм персонала

Основой процесса управления персоналом в ТШО является стратегическое планирование кадров на ближайшую и среднесрочную перспективу. Большое внимание в данном процессе уделяется казахстанскому содержанию в кадрах.


Доля штатных казахстанских работников в 1993 г.
50%


Доля штатных казахстанских работников на данный момент
81,8%

Доля казахстанцев на руководящих постах от общего числа руководящего состава


62,4%

Процесс найма в ТШО проходит открыто и транспарентно. На  сайте компании размещается информация о вакансиях ТШО, что обеспечивает равный доступ к данному ресурсу для всех потенциальных кандидатов. В фокусе внимания ТШО находится не только найм опытных специалистов, но и талантливых выпускников высших учебных заведений, исходя из потребностей компании.

Отбор кандидатов на вакансии ТШО проходит в несколько этапов, включающих в себя тестирование и интервью с кросс-функциональной командой.


Развитие персонала

Одной из стратегий ТОО «Тенгизшевройл» является инвестирование в человеческие ресурсы для развития и поддержки высококвалифици­рованных сотрудников, которые обеспе­чивают достижение результатов должным образом.

В компании реализуются различные программы по обучению и развитию персонала.

Вводные курсы

Вновь принятые работники в обязательном порядке проходят курсы ознакомления с основными процессами и процедурами компании, направленные на лучшую адаптацию работника в корпоративную культуру и среду компании.

Техника безопасности

Все работники ТШО и подрядных организаций обязаны пройти обучение по технике безопасности, прежде чем они будут допущены к работе.

Развитие лидерства

ТШО активно реализует структурированную программу по развитию лидерства, которая обеспечивает последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.

Технические специальности

Для рабочего персонала в компании действуют четыре специализированные программы по техническим и профильным дисциплинам в соответствии с требованиями норм техники безопасности и надежности, осуществления работ при использовании высокотехнологичного оборудования на заводах.

Программа Horizons

Ускоренное развитие выпускников технических вузов, принятых на работу в ТШО, осуществляется через программу «Horizons», разработанную корпорацией «Шеврон».

Международные назначения

Работники ТШО имеют возможность работать в различных подразделениях корпорации «Шеврон» для прохождения временных зарубежных назначений и назначений внутри Казахстана с целью получения и применения новых знаний и усовершенствованных навыков в ТШО после возвращения.


Мотивация сотрудников

ТШО обеспечивает конкурентоспособную оплату труда своим работникам, которая позволяет привлекать, удерживать и мотивировать квалифицированный персонал. Помимо этого в компании существует обширный социальный пакет для работников.

Медцинское страхование и медицинское обслуживание

Компания обеспечивает медицинское страхование работников ТШО и членов их семей. Сотрудники, работающие вахтовым методом, имеют возможность воспользоваться услугами клиники, расположенной на территории Тенгиза и оборудованной современной медицинской техникой.

Программы здорового образа жизни и спорта

В целях пропаганды здорового образа жизни все работники ТШО имеют возможность воспользоваться услугами физкультурно-оздоровительных центров, стоимость услуг которых возмещается компанией.

Детский сад для детей сотрудников ТШО

Дети сотрудников компании имеют возможность посещать детский сад «Мирас-Атырау», учебный план для которого был разработан по новейшим программам и методикам Общественного фонда «Фонд Образования Нурсултана Назарбаева».

Программа «Жас Урпак»

Программа направлена на оказание финансовой помощи детям работников компании и соискателям из числа талантливых выпускников и студентов, являющихся гражданами Республики Казахстан, в национальных и зарубежных университетах и колледжах.

Программа жилищной ссуды

В ТШО многие годы действует программа жилищного кредитования путем выдачи беспроцентных ссуд на приобретение жилья и улучшение жилищных условий.

Программа «Поощрение за выслугу лет»

Достижение работником юбилейного этапа в трудовой деятельности в компании дает возможность работодателю признать многолетний труд и поблагодарить работника за продолжительный вклад в успех компании.

Пенсионеры ТШО

Статус «Пенсионер ТШО» присваивается лицам, достигшим пенсионного возраста в период работы в компании в качестве постоянного работника.

Ежегодная индивидуальная материальная помощь пенсионерам ТШО увеличена до 300 минимальных расчетных показателей.