Развитие кадров

ТШО готовит высококвалифицированных специалистов, способных решать поставленные задачи. Для этой цели разработан серьезный план подготовки и повышения квалификации работников, который включает техническое обучение, компьютерные курсы, тренинги для руководителей, по межличностному общению, организационной работе и языковые курсы. За последние десять лет расходы компании на обучающие программы для персонала составили 46 млн. долларов США.

Программы развития персонала в ТШО позволяют успешно продвигать национальные кадры на позиции ведущих специалистов с повышенным уровнем ответственности и квалификации. Иностранные специалисты сегодня составляют 13%, в то время как граждане Казахстана - 86% от всей численности персонала ТШО. Среди менеджеров и руководителей среднего звена национальные кадры составляют 75%. За последние пять лет 91 казахстанский специалист был выдвинут на позиции менеджеров, руководителей среднего звена и ключевые инженерно-технические должности, заменив иностранных работников. Среди таких назначений следует отметить генерального менеджера стратегического планирования, менеджера по налогообложению, начальника завода, менеджера казначейства, категорийного менеджера отдела сети поставок, руководителя контрольно-ревизионной группы и начальника группы отдела ТБ и ООС.


В основе успеха ТШО лежит высокий профессионализм работников и подрядчиков. При найме на работу, в первую очередь, предоставляется возможность трудоустройства местных жителей. Компания создает условия работы на мировом уровне, обеспечивая хорошим социальным пакетом и создавая максимально комфортную позитивную атмосферу в коллективе. ТШО постоянно работает над совершенствованием программ по подготовке кадров с целью стимулирования профессионального роста сотрудников для достижения поставленных перед предприятием задач.


Ежегодно более 200 сотрудников выезжают заграницу на стажировки по специальности, а наиболее талантливые специалисты получают возможность поработать длительное время за рубежом.