Вклад в работников

В ТШО давно и прочно утвердилась практика предлагать работникам компании социальный пакет, являющийся одним из лучших в Казахстане. Программа предлагает беспроцентные жилищные ссуды, софинансирование банковских вкладов, пособия членам семей и оздоровительные выплаты.

Общественные объединения и коллективные договоры

ТШО уважает права работников на объединение в профсоюзы и свободный выбор общественного объединения, представляющего их коллективные интересы перед работодателем. Первый коллективный договор в ТШО был подписан в 1996 году, и с тех пор руководство компании постоянно работает в тесном контакте с представителями трудового коллектива для обсуждения и внесения изменений в коллективный договор.


В 2010 году компания дополнила предлагаемый работникам социальный пакет, подписав новый коллективный договор. Среди ключевых аспектов программы найма работников следует отметить высокий уровень зарплаты, премии по итогам работы, возможность прохождения стажировок за рубежом и программы подготовки специалистов на уровне лучших международных стандартов. Тот факт, что с 2008 года бюджет расходов ТШО на обучение сотрудников вырос на 131% с 3,6 до 8,3 млн. долларов США в 2012 году, весьма красноречиво отражает внимание, уделяемое компанией вопросам повышения квалификации работников.


ТШО также поощряет практику заключения коллективных договоров у подрядных организаций. В результате, более 30 компаний, работающих с ТШО, заключили коллективные договора с сотрудниками, которые были зарегистрированы в Департаменте по контролю и социальной занятости по Атырауской области.


Жилищные ссуды

Многие годы программа жилищного кредитования путем выдачи беспроцентных ссуд на приобретение жилья и улучшение жилищных условий является фирменным брендом ТШО. За все годы действия данной программы с апреля 2010 года выдано более 500 жилищных ссуд на общую сумму свыше 59 млн. долларов США, что реально помогло работникам улучшить качество их жизни.


Сотрудники, которым ранее было трудно получить кредит на приобретение жилья, сегодня имеют возможность воспользоваться жилищной ссудой, при этом не платить традиционно высокий процент за ипотеку, как это обычно бывает с кредитами банков. Эта программа является одной из самых популярных и востребованных у работников компании. Выплатив ссуду, многие вновь обращаются, чтобы получить вторую.

Медицинское страхование

В 2012 году большинство медицинского страхования всех национальных работников ТШО и членов их семей обеспечивалось страховыми компаниями Республики Казахстан. Общее количество застрахованных составило 6 000 человек. ТШО покрывает стандартный пакет услуг для всех работников компании.



Программа софинансирования банковских вкладов

В ТШО существует программа, имеющая целью поощрение работников, размещающих свободные денежные средства на банковских депозитах. Работник может положить до 10% своей ежегодной зарплаты на специальный банковский счет, при этом ТШО пополняет счет еще на 3% от оклада. В течение срока вклада, составляющего 3 года, его сумма существенно растет за счет высокого процента премии и капитализации. По окончании срока работник вправе снять всю сумму и использовать по своему усмотрению. Размер софинансирования вклада со стороны ТШО увеличивается в течение всего срока действия программы.


Поддержка здорового образа жизни

В ТШО есть ряд программ, которые призваны помочь работникам заботиться о собственном здоровье и здоровье членов их семей. Работники ТШО могут выбирать по своему усмотрению сертификаты медицинского страхования из числа предлагаемых рядом ведущих казахстанских агентств медицинского страхования.


Работающие вахтовым методом имеют возможность воспользоваться услугами клиник, расположенных на территории Тенгиза, оборудованных современной медицинской техникой. Здесь они могут пройти ежегодный медосмотр, а также получить другие виды медицинских услуг, включая скорую медицинскую помощь. Специалисты, работающие на месторождении, имеют доступ к прекрасным тренажерным залам и спортивным площадкам


В течение года в Тенгизе организуется и проводится множество массовых спортивных мероприятий, соревнований, направленных на пропаганду здорового образа жизни. Сотрудники в г. Атырау имеют возможность воспользоваться абонементами, большую часть стоимости которых покрывает ТШО, для посещения современных фитнес-залов и физкультурно-оздоровительных центров. Кроме того, многие охотно принимают участие в традиционном марафоне «Желаяк», инициаторами которого выступили работники ТШО.


В 2012 году ТШО организовал два турнира по волейболу, три турнира по мини-футболу и два по баскетболу среди нефтегазовых компаний. В соревнованиях принимали участие 33 футбольных и 14 волейбольных команд. Общее количество составило свыше 730 участников в г. Атырау и в Тенгизе.