Итоги 2011 года
13 февраль, 2012
Дорогие друзья,
Прошлый год для нашей компании был ознаменован двумя важнейшими юбилеями – 20-летием Независимости Республики Казахстан и 20-ой годовщиной с начала добычи нефти на Тенгизе, в апреле 1991 года. Наступивший 2012-ый год должен стать поворотным для ТШО –наше внимание будет направлено на следующие 20 лет плодотворного партнерства и роста вместе с Республикой Казахстан. . За прошедшие два десятилетия основные мощности ТШО возросли многократно, при этом размер прямых выплат Республике за время существования совместного предприятия с 1993 года составил 60,1 млрд. долларов США. В нынешнем 2012 году мы рассчитываем приступить к реализации очередного масштабного проекта, объемы и экономический эффект от которого, как ожидается, станут беспрецедентными и окажут колоссальный позитивный эффект на экономику страны и благосостояние граждан в течение ближайших двух десятилетий.
В 2011 году мы успешно продолжали поддерживать наш неизменный курс на постоянное совершенствование во всех сферах деятельности компании. Благодаря усилиям всего коллектива работников ТШО достиг выдающихся показателей по безопасности на производстве, защите окружающей среды, увеличил объемы добычи и реализации продукции. Мы также получили ряд престижных наград за выдающиеся показатели в работе. Одной из них стало присуждение Президентом РК Н. А. Назарбаевым Гран-При конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз». Кроме того, мы гордимся, что Министерством труда и социальной защиты населения РК ТШО признан лучшим безопасным предприятием года среди крупнейших компаний Казахстана на I-ой Казахстанской международной конференции по охране труда и промышленной безопасности.
Безопасность и охрана здоровья
В истекшем году Тенгизшевройл продолжал демонстрировать наилучшие результаты в отрасли по сокращению количества дней с потерей рабочего времени вследствие производственного травматизма. При суммарной численности работающих свыше 14 800 человек, проработавших в 2011 году в общей сложности 36,8 миллионов часов, было зарегистрировано лишь пять случаев травматизма, повлекших наступление временной нетрудоспособности работников. Несмотря на то, что данный показатель выводит ТШО в число мировых лидеров по технике безопасности на производстве, мы стремимся сделать наше предприятие территорией с нулевым числом происшествий, продолжая вести постоянную работу для достижения лучших результатов.
Учитывая размеры территории и масштабы производства в ТШО, где ежедневно сотни людей и большие объемы оборудования перемещаются транспортом компании на значительные расстояния, среди прочих аспектов безопасности нами уделяется большое внимание безопасности на автотранспорте. В 2011 году при общем километраже перевозок свыше 49 млн. км в ТШО было зарегистрировано только одно серьезное ДТП, при этом ни один человек не пострадал. В ТШО все транспортные средства компании оснащены бортовыми регистраторами, осуществляющими мониторинг режима движения с использованием спутниковых навигационных систем. Организовано постоянное обучение и по повышению квалификации водителей с целью свести показатель аварийности и травматизма на дорогах в 2012 году к нулю.
Охрана окружающей среды
Начиная с 2000 года, суммарные инвестиции ТШО в программы по снижению воздействия производства на окружающую среду превысили 2,34 млрд долларов США. Благодаря этому удалось добиться систематического, постоянного снижения показателей воздействия на окружающую среду в Тенгизе. Всего за одиннадцать лет удалось сократить суммарные объемы сжигания газа на факелах на 94%, достигнув, таким образом, уровня утилизации попутного нефтяного газа в 99,6%, что является выдающимся результатом на уровне лучших показателей в мировой нефтедобыче. В 2012 году намечен пуск в эксплуатацию части новых объектов системы водоочистки и рециркуляции, за счет чего предполагается существенно сократить потребление водных ресурсов для промышленных нужд. Вводимая в строй новая система водоочистки позволит перерабатывать до 6000 куб. метров сточных вод в сутки, получая на выходе чистую техническую воду, используемую для собственных нужд. Новая система коллекторов обеспечит сбор и доставку всех бытовых и промышленных стоков на очистные сооружения, где они подвергнутся глубокой очистке, таким образом, полученная техническая вода будет подаваться обратно на заводские установки и частично сбрасываться на новые поля испарения. Данный масштабный проект общей стоимостью 220 млн. долларов США осуществляется рядом казахстанских компаний-подрядчиков и совместных предприятий.
Успехи в добыче и реализации продукции
Второй год подряд уровень добычи в ТШО превысил 25 миллионов тонн сырой нефти, что достигнуто благодаря реализации потенциала новых производственных мощностей, введенных в строй в 2008 году. В прошедшем году особое внимание было уделено вопросам повышения надежности заводского комплекса и всего производственного цикла, что позволило в итоге не допустить снижения производства во время капитальных ремонтов на Установке обратной закачки и КТЛ. В 2012 году нам предстоит осуществить первый плановый капитальный ремонт на заводе второго поколения, в результате которого предполагается еще более оптимизировать производственные мощности и повысить надежность всех систем и оборудования.
Отличные показатели достигнуты и в реализации продукции. Объем продаж сжиженного газа составил 1,3 млн тонн, реализовано 6,9 млрд куб. м сухого газа, а также 3,8 млн тонн серы. По объемам продаж серы ТШО в очередной раз установил рекорд, превысив объем производства (2,3 млн. т) на 69%. Объем серы на картах на конец года сократился до 4,1 млн тонн. Таким образом, за шесть лет удалось сократить объемы серы на картах на 4,9 млн тонн или на 54%.
Вклад в экономику Казахстана
С момента создания совместного предприятия сумма прямых финансовых выплат ТОО «Тенгизшевройл» в бюджеты всех уровней и хозяйствующим субъектам в Казахстане составила 60,1 млрд долларов США, включая оплату за товары и услуги казахстанских поставщиков, долю прибыли, выплаченную казахстанскому партнеру – АО НК «КазМунайГаз», суммы налогов и роялти, оплату тарифов и услуг государственных предприятий, а также заработную плату национальных сотрудников.
В 2011 году ТШО приобрел товары и услуги казахстанских поставщиков на сумму 1,6 млрд долларов США , в очередной раз обновив рекорд по казахстанскому содержанию и доведя общую сумму с 1993 года до 11,3 млрд долларов США. ТШО продолжает последовательно осуществлять стратегию наращивания казахстанского содержания за счет диверсификации средств и подходов, включая реализацию программы поддержки малого и среднего бизнеса, сумма инвестиций в который в виде ссуд на конец 2011 года превысила 13 млн. долларов США.
Корпоративная ответственность
По состоянию на конец 2011 года, сумма средств, направленных ТШО на поддержку и развитие социальных проектов и программ в Атырауской области составила 700 млн. долларов США. Эти средства являются целевыми инвестициями на поддержку социальной проектов и программ в Атырауской области, направленных на благо , местного сообщества и сотрудников компании . Порядка 185 млн. долларов США из этой суммы направлены на развитие социальной инфраструктуры в Атырауской области в рамках программы «Игилик». В 2012 году на финансирование программы в бюджете ТШО заложено 20 млн долларов США. Около половины этой суммы планируется направить на финансирование завершающей части проекта реконструкции системы водоснабжения районного центра г. Кульсары. Общая стоимость проекта составляет 60 млн долларов США. Оставшаяся часть средств будет направлена на финансирование новых проектов строительства детских садов, школы и городского парка. Наряду с этим, в рамках Программы социальных инвестиций ТШО в текущем году более 1 млн. долларов США будет направлено на поддержку программ, осуществляемых в партнерстве с местными неправительственными и международными организациями, главными приоритетами которых являются совершенствование системы образования и здравоохранения в регионе.
Прошедший 2011 год был ознаменован для ТШО почетными наградами, которыми были отмечены усилия компании в области социальной ответственности бизнеса и вклад в развитие социальной сферы. В декабре Президент РК Н. А. Назарбаев вручил ТШО высшую награду – Гран-при конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» Еще ранее, в октябре прошлого года специальной награды Ассоциации «KAZENERGY» была удостоена совместная программа в рамках социальной ответственности, осуществляемая ТШО в партнерстве с Фондом Евразия Центральной Азии (ФЕЦА). Этот же проект был отмечен среди 12 номинантов премией за социальную ответственность на Всемирном нефтяном конгрессе в столице Катара Дохе.
Стратегия развития кадров
Подтвердившая свою высокую эффективность на протяжении многих лет стратегия подготовки персонала в ТШО позволяет успешно продвигать национальные кадры на более ответственные должности. Граждане Казахстана сегодня составляют 86% от общего числа работающих на предприятии. Среди менеджеров и руководителей среднего звена национальные кадры составляют 76%. За последние четыре года 113 казахстанских специалистов были выдвинуты на позиции руководителей подразделений, специалистов среднего звена и ключевые должности инженерно-технического персонала, придя на замену иностранным работникам. Тот факт, что бюджет расходов на обучение и переподготовку персонала вырос на 566% по сравнению с 2000 годом, наглядно демонстрирует решимость и настойчивость, с которой компания реализует стратегию развития кадров.
Поскольку привлечение и удержание кадров высшей квалификации, которым доверено грамотно и эффективно обеспечивать успешный бизнес компании, является краеугольным камнем кадровой стратегии ТШО и играет решающую роль в достижении стабильного успеха предприятия, мы всегда стремились создавать условия занятости на уровне лучших в Казахстане. Предлагаемый работникам ТШО социальный пакет в 2011 году получил новое наполнение за счет предоставления большего выбора схем страхования и распространения предоставляемых медицинских услуг на членов семей работников. В дополнение к этому, в ТШО принята система безвозмездной поддержки занятий спортом работников на абонементной основе, на которую ежегодно в бюджете компании выделяется 1500 долларов США в расчете на каждого сотрудника. Одними из самых привлекательных моментов, выгодно отличающих систему оплаты труда работников, принятую в Тенгизшевройл, являются оплата в зависимости от результатов труда, возможность направления лучших специалистов на стажировку в зарубежные проекты корпорации «Шеврон», а также наличие программ подготовки кадров высшей квалификации на уровне лучших мировых стандартов.
Планы на 2012 год
Уделяя особое внимание технике безопасности, в 2012 году ТШО будет реализо¬вывать ряд крупных и комплексных проектов, которые предоставляют большие возможности для ведения бизнеса и трудоустройства гражданам Республики Казахстан. Первый запланированный капитальный ремонт Завода второго поколения намечается в третьем квартале текущего года. В объем работ капитального ремонта ЗВП входит общее техническое обслуживание оборудований и замена некоторых из них в течение нескольких недель, на что потребуются несколько тысяч работников. Также ТШО продолжит работу по нескольким крупным капитальным проектам, включая буду-щее расширение и Проект управления устьевым давлением. Еще одним значительным объемом работ в 2012 году станет возобновление буровых работ на месторождении Тенгиз.