Стратегия подготовки кадров

ТШО работает над созданием рабочего коллектива, которому по плечу справиться с любыми вызовами как сегодня, так и в будущем. Чтобы добиться этого, в ТШО принят и постоянно выполняется план повышения квалификации персонала, включающий техническое обучение, освоение работы на компьютере, выработку управленческих навыков, усвоение правил межличностного общения, организационных методик и изучение иностранного языка. ТШО инвестировал около 33 миллионов долларов США за последние десять лет в программы обучения, что составило по 1 тысяче долларов США на каждого работника в год. Ежегодно порядка 125 сотрудников компании направляются на стажировку за границу по специальным программам для определенных профессий, благодаря чему наиболее талантливые работники имеют возможность приобрести опыт работы за границей в ведущей мировой компании.