Жергілікті тауарлар мен қызметтерді сатып алуға 46,8 миллиардтан астам АҚШ долларын жұмсаған ТШО қазақстандық қамтуды дамытуда жетекші орында қала бермек
ТШО әлемдегі ең ірі және технологиялық күрделі кен орындарының бірін жүргізеді. Теңіздегі барлау және өндіру жұмыстарының қауіпсіздігі мен сенімділігі - бұл Қазақстанның экономикалық прогресін күшейтуде және ғаламдық энергияға деген сұранысты қанағаттандыруда табысқа жетудің бір жолы. Біздің міндетіміз – жергілікті жеткізушілер мен мамандарға мүмкіндік беру арқылы халықаралық стандарттарға сәйкес келетін тауарлар мен қызметтерді алу.
Біздің келісім-шарт пен сатып алу жоспарымызда ТШО-ның түрлі бағыттардағы жеткізілім мүмкіндіктері көрсетілген.
ТШО-мен жұмыс жасауға мүдделі жеткізушілер өтінімді төмендегі сілтеме бойынша тапсырады: Жеткізушілердің қызығушылық білдіру (SEOI) сайтына сілтеме
Ескерту: ТШО сонымен қатар әлеуетті жеткізушілерді анықтау үшін ALASH O&G индустриясының мәліметтер базасын (www.alash-kz.com) пайдаланады.
ТШО-ның Келісімшарт және сатып алу жоспарында қамтылған ақпарат, «Теңізшевройл» ЖШС-нің (бұдан әрі – ТШО) ақпаратта сілтеме жасалған алдағы кезеңге тауарларға, жұмыстарға немесе қызметтерге алдын ала қажеттіліктерінің болжамы болып табылады. Жеткізушілерді алдын ала таңдауға, келісімшарт жасасу және/немесе сатып алу қызметтеріне қатысты деректердің жариялануы тек ақпарат үшін және ол ТШО-ның қандай да бір қызметті жүзеге асыру жөніндегі міндеттемесі немесе ТШО-ның кез келген тұлғаға оған қатысуға ұсынысы ретінде қаралмауы тиіс. Бұрын жарияланған жеткізушілерді алдын ала таңдау бойынша іс-шаралар, келісімшарттар және/немесе сатып алу іс-шаралары ТШО-ның қалауы бойынша алдын ала ескертусіз кейінге қалдырылуы, өзгертілуі немесе жойылуы мүмкін. Жаңартулардан хабардар болу үшін осы веб-сайтты тұрақты түрде қарап отырыңыз. ТШО мұндай тұлғаның ТШО-ның Келісімшарт және сатып алу жоспарында жарияланған деректерге сүйеніп шешім қабылдауына байланысты туындауы мүмкін кез келген тұлғаның кез келген залалы немесе шығындары үшін кез келген міндеттемелерден немесе жауапкершіліктен анық түрде бас тартады.
Өндірістің халықаралық стандарттарын түсіну және қауіпсіздік пен сапа саласындағы әлемдік талаптарға сәйкес келу жергілікті жеткізушілерге ТШО-мен жұмыс жасау үшін өте маңызды. Біз жеткізушілердің тұрақты жұмысын келесі деңгейге шығару үшін өз ресурстарымызды ұсыну және инвестициялау мүмкіндіктерін үнемі іздестірудеміз.
Қазақстандық Қамтуды Дамыту
Бізге хабарласыңыз
kcdsearch@tengizchevroil.com
Жоғары вольтты кабельдер, төмен вольтты токты бөліп таратқыш тақта, трансформаторлар, қосалқы станция, қашықтан қол жеткізуді басқару станциясы
Жоғары вольтты қозғалтқыштарды жөндеу қызметі, жылу алмастырғыш құбырын алмастыру қондырғысы
Резервуарлар мен ыдыстар
Клапандар, фланецтер мен фитингтер, бұрандамалар, бұрылмалы бітеуіштер мен аралық тіректер
Талшықты-оптикалық кабель
Қалдықтарды кәдеге жарату, қауіпсіздікті сақтау тренингтері онлайн режимде, ағаш қалдықтарын шығару, қауіпсіздік киімдері
Тек 2019 жылы ТШО мен оның жеткізушілері ұзақ мерзімді келісімшарттар бойынша 103 қазақстандық қамту жоспарын орындады.
ТШО қауіпсіз, сенімді және үздіксіз өндірістік операцияларды жүргізу және ККЖ-ҰЕҚБЖ жобасын жүзеге асыруды жалғастыру үшін бүкіл әлемге танымал жабдықтың түпнұсқасын өндірушілермен (OEM) жұмыс істейді. Біздің ұзақ мерзімді келісімшарттық стратегиямыз ТШО мен жеткізушілерге жергілікті нарықтың әлеуетін дамытуға одан әрі инвестициялау үшін бірқатар мүмкіндіктер береді.
ТШО жергілікті қамтуды дамыту мүмкіндіктерін жұмыс жасап жүрген және әлеуетті жеткізушілермен бірге анықтайды
ТШО мен жеткізушілер осы мүмкіндіктер туралы келіседі және қазақстандық қамту жоспары құрылады
ТШО мен жеткізушілер келісім-шарт аясында қазақстандық қамту жоспарын рәсімдейді
ТШО әрдайым сәйкес келуін және орындалуын бақылайды
Жергілікті қамту туралы айтқанда, жетістіктеріміз атқарылған жұмыстарымыз арқылы көрінеді. ТШО үшін заңды талаптардың бірі – қазақстандық қамтуға жұмсалған шығындарды есептеу және олар жөнінде есеп беру. Жеткізушілердің ҚҚ есептеу әдістемесімен танысуын қамтамасыз ету өзіміз үшін де пайдалы. Тоқсан сайын біз жеткізушілеріміз үшін жер қойнауын пайдалану кодексінің және үкіметтің қаулыларының жекелеген аспектілерін қамтитын тиісті тренингтер өткіземіз, олар жергілікті қамтуды есептеу, негізгі Ұғымдар мен анықтамаларды және жұмсалған тауарлар мен қызметтердегі ҚҚ есептеу мысалдарын реттейді.
«Теңізшевройл» ЖШС 2024 жылдың қорытындысы бойынша Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші болып танылды. Компания бұл марапатты төртінші жыл қатарынан алып отыр. Рейтингті ANCOR компаниясының тапсырысы бойынша The Talentist. Employer brand perception тәуелсіз компаниясы жұмыс берушінің брендін қабылдау серпінін кеңінен зерттеу аясында құрды.
«Бұл марапат – әрбір қызметкердің өсуіне, жетілуіне, әлеуетін дамытуға бағытталған үздіксіз жұмысымыздың нәтижесі, — деп атап өтті Теңізшевройлдың Адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова. — Қызметкерлер - компаниямыздың ең құнды ресурсы екеніне нық сенеміз, олардың маман және тұлға ретінде өсуіне инвестиция салуды жалғастырамыз».
«Жылдың үздік жұмыс берушісі» марапаты бүкіл ел бойынша мыңдаған жұмыс іздеушілер мен компаниялардың қызметкерлері арасында жүргізілген тәуелсіз сауалнамаға негізделген. Қатысушылар ұйымдарды тұрақтылық, мансаптық өсу мүмкіндіктері, еңбек жағдайлары, жалақы деңгейі, корпоративтік бедел және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі сияқты критерийлер бойынша бағалайды. Жұмыс беруші ретінде тартымдылығы 69,28% көрсеткішімен ТШО бірінші орынды иеленді.
«Жұмыс іздеушілердің таңдауы – жүйелі жұмыстың, мәдениеттің жоғары деңгейінің және жұмыс беруші брендіне деген сенімнің нәтижесі», - деп атап өтті ANCOR Орталық Азия бас директоры Валерия Петрунина.
ТШО қызметін бастағалы бері қазақстандық мамандарды өндіріс пен басқару процестеріне барынша тартуға ұмтылады. Бұл әсерлі нәтижелерге әкелді: 1-тоқсанның қорытындысы бойынша Қазақстан азаматтары ТШО-ның жалпы қызметкерлерінің 95,5%-ын құрайды. 1993 жылы бұл көрсеткіш небәрі 50%-ды құраған.
ТШО бастамшылдықты, білімге ұмтылысты және жауапкершілікті қолдайды. Компания қызметкерлерді көшбасшылық дағдыларды дамыту, функцияаралық жобаларға және халықаралық тәжірибе алмасу бағдарламаларына қатысу арқылы өзін-өзі танытуға ынталандырады. 2012 жылы ұйымдық құрылымның барлық деңгейлеріндегі қызметкерлер арасында көшбасшылық дағдыларын жүйелі дамытуға бағытталған «Теңізшевройлда көшбасшылықты дамытудың құрылымдық бағдарламасы» тұжырымдамасы әзірленді және бекітілді.
Дарынды қызметкерлерді тарту және жұмыста қалдыру үшін ТШО ауқымды әлеуметтік пакетті ұсынады, таланттарды басқару және әл-ауқат стратегияларын жүзеге асырады, өзгешеліктерді құрметтеуді және ортақтастыруды, адалдық пен сенімді және командалық жұмысты қамтитын ұйымдық мәдениетті қолдайды.
ТШО қызметкерлерінің техникалық және кәсіби біліктілігін арттыру – бұл жұмыс орнында оқыту, жұмыстан тыс оқыту, тәлімгерлік және кәсіби қасиеттерді бағалауды қамтитын
кешенді тәсіл. Сонымен қатар мұнай-газ саласындағы жас мамандардың техникалық кәсіби дағдыларын дамытуды жеделдетуге арналған 5 жылдық ТШО «Horizons» бағдарламасы бар.
Коучинг қызметі, тәлімгерлік бағдарламасы, Қазақстанда да, шетелде де біліктілігін арттыру мүмкіндіктері, магистр дәрежесін алу үшін қаржылық қолдау, тұрғын үй несиесі бойынша көмек көрсету бағдарламасы, кешенді медициналық сақтандыру пакеті – бұл ТШО қызметкерлеріне ұсынатын мүмкіндіктердің бір бөлігі ғана. Ал «No1 жұмыс беруші» сыйлығын алу – жүйелі әрі ұзақ мерзімді еңбектің жемісі. «№1 жұмыс беруші» марапатын алу – жүйелі және ұзақ мерзімді жұмыстың нәтижесі.
«Теңізшевройл» ЖШС 2024 жылдың қорытындысы бойынша Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші болып танылды. Компания бұл марапатты төртінші жыл қатарынан алып отыр. Рейтингті ANCOR компаниясының тапсырысы бойынша The Talentist. Employer brand perception тәуелсіз компаниясы жұмыс берушінің брендін қабылдау серпінін кеңінен зерттеу аясында құрды.
«Бұл марапат – әрбір қызметкердің өсуіне, жетілуіне, әлеуетін дамытуға бағытталған үздіксіз жұмысымыздың нәтижесі, — деп атап өтті Теңізшевройлдың Адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова. — Қызметкерлер - компаниямыздың ең құнды ресурсы екеніне нық сенеміз, олардың маман және тұлға ретінде өсуіне инвестиция салуды жалғастырамыз».
«Жылдың үздік жұмыс берушісі» марапаты бүкіл ел бойынша мыңдаған жұмыс іздеушілер мен компаниялардың қызметкерлері арасында жүргізілген тәуелсіз сауалнамаға негізделген. Қатысушылар ұйымдарды тұрақтылық, мансаптық өсу мүмкіндіктері, еңбек жағдайлары, жалақы деңгейі, корпоративтік бедел және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі сияқты критерийлер бойынша бағалайды. Жұмыс беруші ретінде тартымдылығы 69,28% көрсеткішімен ТШО бірінші орынды иеленді.
«Жұмыс іздеушілердің таңдауы – жүйелі жұмыстың, мәдениеттің жоғары деңгейінің және жұмыс беруші брендіне деген сенімнің нәтижесі», - деп атап өтті ANCOR Орталық Азия бас директоры Валерия Петрунина.
ТШО қызметін бастағалы бері қазақстандық мамандарды өндіріс пен басқару процестеріне барынша тартуға ұмтылады. Бұл әсерлі нәтижелерге әкелді: 1-тоқсанның қорытындысы бойынша Қазақстан азаматтары ТШО-ның жалпы қызметкерлерінің 95,5%-ын құрайды. 1993 жылы бұл көрсеткіш небәрі 50%-ды құраған.
ТШО бастамшылдықты, білімге ұмтылысты және жауапкершілікті қолдайды. Компания қызметкерлерді көшбасшылық дағдыларды дамыту, функцияаралық жобаларға және халықаралық тәжірибе алмасу бағдарламаларына қатысу арқылы өзін-өзі танытуға ынталандырады. 2012 жылы ұйымдық құрылымның барлық деңгейлеріндегі қызметкерлер арасында көшбасшылық дағдыларын жүйелі дамытуға бағытталған «Теңізшевройлда көшбасшылықты дамытудың құрылымдық бағдарламасы» тұжырымдамасы әзірленді және бекітілді.
Дарынды қызметкерлерді тарту және жұмыста қалдыру үшін ТШО ауқымды әлеуметтік пакетті ұсынады, таланттарды басқару және әл-ауқат стратегияларын жүзеге асырады, өзгешеліктерді құрметтеуді және ортақтастыруды, адалдық пен сенімді және командалық жұмысты қамтитын ұйымдық мәдениетті қолдайды.
ТШО қызметкерлерінің техникалық және кәсіби біліктілігін арттыру – бұл жұмыс орнында оқыту, жұмыстан тыс оқыту, тәлімгерлік және кәсіби қасиеттерді бағалауды қамтитын
кешенді тәсіл. Сонымен қатар мұнай-газ саласындағы жас мамандардың техникалық кәсіби дағдыларын дамытуды жеделдетуге арналған 5 жылдық ТШО «Horizons» бағдарламасы бар.
Коучинг қызметі, тәлімгерлік бағдарламасы, Қазақстанда да, шетелде де біліктілігін арттыру мүмкіндіктері, магистр дәрежесін алу үшін қаржылық қолдау, тұрғын үй несиесі бойынша көмек көрсету бағдарламасы, кешенді медициналық сақтандыру пакеті – бұл ТШО қызметкерлеріне ұсынатын мүмкіндіктердің бір бөлігі ғана. Ал «No1 жұмыс беруші» сыйлығын алу – жүйелі әрі ұзақ мерзімді еңбектің жемісі. «№1 жұмыс беруші» марапатын алу – жүйелі және ұзақ мерзімді жұмыстың нәтижесі.
