Стратегическое планирование и найм персонала

Основой процесса управления персоналом в ТШО является стратегическое планирование кадров на ближайшую и среднесрочную перспективу. Большое внимание в данном процессе уделяется казахстанскому содержанию в кадрах.

Процесс найма в ТШО проходит открыто и транспарентно. На сайте компании размещается информация о вакансиях ТШО, что обеспечивает равный доступ к данному ресурсу для всех потенциальных кандидатов. В фокусе внимания ТШО находится не только найм опытных специалистов, но и талантливых выпускников высших учебных заведений, исходя из потребностей компании.

Отбор кандидатов на вакансии ТШО проходит в несколько этапов, включающих в себя тестирование и интервью с кросс-функциональной командой.

list-vacancies
Посмотреть список вакансии

Нажимая здесь вы можете видеть список доступных вакансий

Стратегическое планирование персонала

employees1

50%

Доля штатных казахстанских работников в 1993 г.

employees2

95.1%

Доля штатных казахстанских работников, без учета персонала ПБР-ПУУД

employees3

92.4%

Общая доля казахстанских работников на данный момент

employees4

80.6%

Доля казахстанцев на руководящих постах от общего числа руководящего состава

Программа адаптации

Программа адаптации ТШО предназначена для ускоренной интеграции новых сотрудников в новую среду и обеспечения их успеха в новой роли. Программа представляет собой обзор всей необходимой информации об организации, требованиях к безопасности и соответствию, политиках и процедурах, корпоративной культуре, ценностях, управлении деятельностью работников и ожиданиях в отношении поведения.

Onboarding-program

Развитие персонала

Одной из стратегий ТШО является инвестирование в человеческие ресурсы для развития и поддержки высококвалифицированных сотрудников...

Читать дальше

Развитие персонала

Одной из стратегий ТШО является инвестирование в человеческие ресурсы для развития и поддержки высококвалифицированных сотрудников, которые обеспечивают достижение результатов должным образом. Наши сотрудники имеют доступ к различным программа обучения и развития, которые поддерживают их профессиональный и карьерный рост.

personal_img

Техника безопасности

Все работники ТШО и подрядных организаций обязаны пройти обучение по технике безопасности, прежде чем они будут допущены к работе.

personal1

Развитие лидерства

Одним из фундаментальных аспектов развития высококвалифицированного персонала является повышение его лидерск...

Читать дальше
personal2

Коучинг

Коучинг – это один из инструментов для развития людей, имеющий широкий спектр применения. Известно, что благ...

Читать дальше
personal3

Технические специальности

В компании действуют три специализированные программы обучения, направленные на развитие профессиональных на...

Читать дальше
personal4

Программа Horizons

Ускоренное развитие выпускников технических вузов, принятых на работу в ТШО, осуществляется через программу «Horizons», разработанную корпорацией «Шеврон».

personal5

Наставничество

Наставничество помогает сотрудникам узнать больше об организации, получить поддержку и знания, полностью рас...

Читать дальше
personal6

Развитие лидерства

Одним из фундаментальных аспектов развития высококвалифицированного персонала является повышение его лидерских качеств, поэтому для компании очень важно иметь ключевые ожидания и стандарты лидерского поведения, которые описаны в модели компетенций «We Lead» для всех организационных уровней. Последовательное развитие лидерских компетенций «We Lead» осуществляется в рамках программы развития лидерства. Она проводится для специалистов и руководителей всех уровней, включая новых руководителей, недавно назначенных на эту должность, прямых сотрудников ТШО и сотрудников кадровых агентств. Линейка тренингов в рамках программы постоянно растет для удовлетворения конкретных потребностей и дополняется Программой наставничества TШO, платформами электронного обучения, инструментами оценки лидерских навыков и специально разработанными процессами, такими как Ассимиляция нового лидера.

Коучинг

Коучинг – это один из инструментов для развития людей, имеющий широкий спектр применения. Известно, что благодаря коучингу можно повысить уверенность в себе, улучшить результаты работы, вдохновить и побудить людей брать на себя ответственность, а также развивать высокопотенциальных сотрудников. TШО создает культуру коучинга, которая раскрываетпотенциал, повышает в овлеченность сотрудников, укрепляет культуру обратной связи, а также разнообразие и вовлеченность через профессиональных коучей, лидеров и коллег. TШО предоставляет ряд коучинговых услуг, которые поддерживают развитие лидерства на всех уровнях организации: коучинг 1:1, групповой коучинг, коучинг для высшего руководства компании. Получая коучинговые услуги, наши сотрудники узнают, каково это – быть в роли коучи, как в своих командах применять приобретенные навыки, как проводить коучинг для своих подчиненных, чтобы развивать культуру обучения, и как добиваться высочайших результатов и приносить наибольшую пользу компании.

Технические специальности

В компании действуют три специализированные программы обучения, направленные на развитие профессиональных навыков оперативного персонала:

  • Программы были разработаны с учетом технических компетенций, необходимых для безопасной эксплуатации, ремонта и технического обслуживания производственного оборудования, а также норм безопасности и надежности Республики Казахстан и ТШО.
  • Основной целью программ является обеспечение систематического и последовательного повышения квалификации оперативного персонала.

Наставничество

Наставничество помогает сотрудникам узнать больше об организации, получить поддержку и знания, полностью раскрыть свой потенциал и стать более продуктивными. Наставнические взаимоотношения предоставляют прямые возможности для обмена знаниями, расширения и использования капитала знаний внутри организации, а также обеспечения того, чтобы ценные организационные знания не были утеряны. Целью Программы наставничества ТШО является предоставление каждому сотруднику рекомендаций, инструментов и ресурсов для установления и поддержания эффективных наставнических взаимоотношений. В программе сотрудник может участвовать либо в качестве наставника, либо в качестве ученика, либо в обеих ролях.

Наставничество – отличный способ подготовить сотрудников к любым вызовам, которые могут возникнуть на их пути.

Работники ТШО на зарубежных назначениях и назначениях внутри Казахстана

Работники ТШО имеют возможность работать в различных подразделениях корпорации «Шеврон» для прохождения временных зарубежных назначений и назначений внутри Казахстана с целью получения и применения новых знаний и усовершенствованных навыков в ТШО после возвращения.

map_careerblueyellowgolubthai.257643aaust.c4a0f67

Австралия – 0.03 %
3 работников

США – 0.23 %
21 работников

Великобритания – 0.37 %
34 работников

Казахстан – 99.35 %
9071 работников

Тайланд – 0.01 %
1 работников

malefemale

Постройте свое будущее с TCO

  • Один из крупнейших работодателей в Казахстане на протяжении 25 лет
  • Опыт работы в разнообразной и международнойсреде
  • Стабильность
  • Сильная приверженность безопасности
  • Конкурентоспособный пакет и льготы
  • Вознаграждение по результатам работы
  • Возможности для развития, роста и построения карьеры
Onboarding-program

Мотивация сотрудников

ТШО обеспечивает конкурентоспособную оплату труда своим работникам, которая позволяет привлекать, удерживать и мотивировать квалифицированный персонал.Помимо этого в компании существует обширный социальный пакет для работников.

motivation_img

01

Медицинское страхование и медицинское обслуживание

02

Программа по улучшению благосостояния работников

03

Детский сад для детей сотрудников ТШО

04

Программа «Жас Урпак»

05

Программа жилищной ссуды

06

Программа «Поощрение за выслугу лет»

07

Пенсионеры ТШО

08

Программа по оказанию содействия в получении высшего образования и профессиональной сертификации

01

Медицинское страхование и медицинское обслуживание

Компания обеспечивает медицинское страхование работников ТШО и членов их семей. Сотрудники, работающие вахтовым методом, имеют возможность воспользоваться услугами клиники, расположенной на территории Тенгиза и оборудованной современной медицинской техникой.

02

Программа по улучшению благосостояния работников

Цель программы — поддержать сотрудников ТШО и их детей в стремлении вести активный и здоровый образ жизни.  Работники имеют возможность получать пособие по оздоровлению за занятия спортом, детский отдых или другие мероприятия, направленные на улучшение их самочувствия.

03

Детский сад для детей сотрудников ТШО

Дети сотрудников компании имеют возможность посещать детский сад «Мирас-Атырау», Учебный план для которого был разработан по новейшим программам и методикам Общественного фонда «Фонд Образования Нурсултана Назарбаева».

04

Программа «Жас Урпак»

Программа предоставляет финансовую помощь детям сотрудников в получении высшего образования (степень бакалавра) в республиканских и международных университетах и колледжах.

05

Программа жилищной ссуды

В ТШО многие годы действует программа жилищного кредитования путем выдачи беспроцентных ссуд на приобретение жилья и улучшение жилищных условий.

06

Программа «Поощрение за выслугу лет»

Достижение работником юбилейного этапа в трудовой деятельности в компании дает возможность работодателю признать многолетний труд и поблагодарить работника за продолжительный вклад в успех компании.

07

Пенсионеры ТШО

Статус «Пенсионер ТШО» присваивается лицам, достигшим пенсионного возраста в период работы в компании в качестве постоянного работника.

08

Программа по оказанию содействия в получении высшего образования и профессиональной сертификации

Программа оказания финансовой помощи работникам в получении высшего профессионального образования и профессиональной сертификации с целью повышения уровня знаний, профессиональных практических навыков и качеств для дальнейшего их использования в работе в Компании.

Новости ТШО

Все Новости ТШО
  • #ТШО 30 апреля 2024
    Волонтеры ТШО оказали гуманитарную помощь Жылыойскому району во время паводков

    Как только 6 апреля в 2 часа ночи первые эвакуированные жители Кульсары, большинство из которых были женщины, пожилые люди и дети, прибыли в вахтовые поселки вблизи месторождения Тенгиз, работники Тенгизшевройл (ТШО) сразу же мобилизовали группу волонтеров и занялись сбором гуманитарной помощи. Уже к 10 утра 6 апреля как сотрудники ТШО, так и подрядных организаций были осведомлены о том, что сбор гуманитарной помощи для жителей Жылыойского района проходит в головном офисе.

  • #ПБР-ПУУД 25 апреля 2024
    ТШО запустил в работу объекты ПУУД на Тенгизе

    Атырау, Казахстан, 25 апреля, 2024 года - ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО) безопасно приступил к эксплуатации объектов на Проекте по управлению устьевым давлением (ПУУД) Тенгизского нефтяного месторождения, переведя первую замерную установку на низкое давление, а также введя в эксплуатацию связанную с ней систему повышения давления (СПД).

  • #ТШО 06 апреля 2024
    TШO выделяет 2 миллиарда тенге на борьбу с паводками

    Aтырау, Kaзахстан – 6 апреля 2024 г. – ТОО «Teнгизшевройл» (TШO) остается сплоченным с жителями Атырауской области и народом Казахстана в это непростое время.

  • #ТШО 30 апреля 2024
    Волонтеры ТШО оказали гуманитарную помощь Жылыойскому району во время паводков

    Как только 6 апреля в 2 часа ночи первые эвакуированные жители Кульсары, большинство из которых были женщины, пожилые люди и дети, прибыли в вахтовые поселки вблизи месторождения Тенгиз, работники Тенгизшевройл (ТШО) сразу же мобилизовали группу волонтеров и занялись сбором гуманитарной помощи. Уже к 10 утра 6 апреля как сотрудники ТШО, так и подрядных организаций были осведомлены о том, что сбор гуманитарной помощи для жителей Жылыойского района проходит в головном офисе.

  • #ПБР-ПУУД 25 апреля 2024
    ТШО запустил в работу объекты ПУУД на Тенгизе

    Атырау, Казахстан, 25 апреля, 2024 года - ТОО «Тенгизшевройл» (ТШО) безопасно приступил к эксплуатации объектов на Проекте по управлению устьевым давлением (ПУУД) Тенгизского нефтяного месторождения, переведя первую замерную установку на низкое давление, а также введя в эксплуатацию связанную с ней систему повышения давления (СПД).

  • #ТШО 06 апреля 2024
    TШO выделяет 2 миллиарда тенге на борьбу с паводками

    Aтырау, Kaзахстан – 6 апреля 2024 г. – ТОО «Teнгизшевройл» (TШO) остается сплоченным с жителями Атырауской области и народом Казахстана в это непростое время.