Тенгизшевройл - ведущая компания в Казахстане, добывающая нефть, газ и сопутствующие продукты, которые являются двигателем современной экономики. Наша история тесно связана с ростом независимого Казахстана. Мы безопасно и надежно производим продукцию, которой отапливают дома, заправляют автомобили, поддерживают бизнес и приносят пользу обществу. Кроме того, мы вносим значительный вклад в экономическое развитие Республики Казахстан и Атырауской области, на территории которой мы осуществляем свою деятельность. Нашей основной задачей является создание ценности для Республики Казахстан, наших четырех акционеров, общественности, где мы проживаем и осуществляем свою деятельность, и для нас самих. Мы гордимся тем, что вносим вклад в экономический рост страны и в ее будущее.
«Тенгизшевройл» расположен на территории лицензионного участка площадью 2500 квадратных километров или 1600 квадратных миль, включающего супергигантское Тенгизское месторождение и меньшее, но крупное по запасам Королевское месторождение, а также несколько перспективных участков для ведения разведки.
(25 млрд баррелей)
(1,6 млрд баррелей)
Извлекаемые запасы нефти Тенгизского и Королевского месторождений составляют 1,4 миллиарда тонн (11,5 миллиарда баррелей). Коллектор месторождения Тенгиз имеет ширину 20 км (12 миль) и длину 21 км (13 миль).
Сырая нефть
(в тоннах)
СУГ
(в тоннах)
Сера
(в тоннах)
Затраты на товары и услуги
Совокупные затраты с 1993 г.
Бюджет ПСИ* в 2023 г.
Бюджет программы «Игілік» в 2023 г.
Реализовано в рамках программы "Игилик" с 1993 г.
(в долл. США)
(в долл. США)
Прямые финансовые выплаты включают заработную плату казахстанским сотрудникам, закупки товаров и услуг отечественных товаропроизводителей и поставщиков, платежи государственным предприятиям, выплаты дивидендов казахстанскому партнеру, а также налоги и роялти, перечисляемые в государственный бюджет.
Тенгизское нефтяное месторождение на западе Казахстана открыто в 1979-м году. 18 декабря 1979-го года первая скважина на данной площади дала нефть из подсолевых пластов на глубине 4045 – 4095 метров. С начала и до середины восьмидесятых годов прошлого века на территории месторождения велись активные буровые работы, было пробурено более ста скважин.
В июне 1985-го года произошло возгорание фонтана на скважине Т-37. Пожар продолжался более 400 дней и был потушен с помощью специалистов американской компании «Камерон».
6 апреля 1993-го года в г. Алма-Ате состоялось подписание Соглашение об образовании совместного казахстанско-американского предприятия по разработке Тенгизского месторождения. Соглашение подписали Президент РК Нурсултан Назарбаев и глава американской нефтяной корпорации «Шеврон» Кеннет Дерр. Созданное совместное предприятие получило название – «ТЕНГИЗШЕВРОЙЛ».
В начале 2001-го года введен в эксплуатацию нефтепровод КТК для транспортировки тенгизской нефти до нефтяных терминалов черноморского порта Новороссийск.
В 2011 году ТЕНГИЗШЕВРОЙЛ стал обладателем Гран-при Республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз». Церемония вручения состоялась в г. Астане, где Президент Республики Казахстан Н. А. Назарбаев вручил награду генеральному директору ТШО Тиму Миллеру.
В июле 2016 г. Партнёры ТШО объявили о принятии окончательного решения по финансированию ПБР-ПУУД. Данное решение – значимое событие для ТШО и Республики Казахстан, и его принятие стало возможным благодаря высококвалифицированным специалистам и настоящим профессионалам своего дела – сотрудникам ТШО.
«Путь ТШО» объясняет, кто мы, во что верим, как достигаем целей и к чему...
Путь ТШО (pdf) Читать дальше 
Наша основная цель – приносить наибольшую пользу Республике Казахстан, учредителям ТШО и нашим сотрудникам.
Быть самым безопасным, наиболее эффективным и прибыльным предприятием нефтегазовой отрасли в мире, вызывающим уважение за профессионализм его сотрудников, партнерские отношения и производственные показатели.
«Путь ТШО» объясняет, кто мы, во что верим, как достигаем целей и к чему стремимся. Он обеспечивает единство понимания наших ценностей и моделей поведения не только нами, но и всеми, кто с нами взаимодействует.
Мы работаем в атмосфере открытости, в которой уважают уникальность и разнообразие культур, ценят талант, опыт и идеи каждого человека.
Мы стремимся к совершенству и достижению положительных результатов. Мы нацелены на...
Читать дальше
Мы честны по отношению к себе и другим. Мы стремимся заслужить доверие...
Читать дальше
Мы строим доверительные, продуктивные и конструктивные отношения с государственными...
Читать дальше
Здоровье и безопасность наших сотрудников, производственная безопасность...
Читать дальше
Наши ценности определяют, кем мы являемся, и направляют нас к достижению результатов. Мы ведем свою деятельность, придерживаясь принципа ответственности в социальной сфере и в вопросах охраны окружающей среды, а также соблюдая законы и принося пользу обществу, в котором мы работаем.
Мы стремимся к совершенству и достижению положительных результатов. Мы нацелены на высокую производительность и постоянное совершенствование. Мы придерживаемся модели поведения для достижения высоких показателей ТШО и несем ответственность за свои действия и результаты.
Мы честны по отношению к себе и другим. Мы стремимся заслужить доверие благодаря уважению и поддержке друг друга, соблюдая высочайшие этические нормы во всем, что мы делаем.
Мы строим доверительные, продуктивные и конструктивные отношения с государственными органами, учредителями, общественностью, деловыми партнерами, заказчиками и поставщиками, а также друг с другом. Мы наиболее успешны, когда достигаем успеха вместе.
Здоровье и безопасность наших сотрудников, производственная безопасность и охрана окружающей среды имеют для нас первостепенное значение. Мы стремимся к безаварийной производственной деятельности без травматизма, уделяя особое внимание на предотвращение происшествий с серьезными последствиями.
Инвестировать в человеческие ресурсы для развития и поддержки высококвалифицированных сотрудников, которые обеспечивают достижение результатов должным образом.
Достигать исключительных результатов посредством неукоснительного применения систем обеспечения наивысших производственных показателей, эффективности инвестиций и оптимизации расходов.
Разрабатывать запасы с целью повышения рентабельности и доходов, используя наши конкурентные преимущества и модель поведения для достижения высоких результатов.
Добиваться уникальных результатов за счет использования технологий, инноваций и профильных знаний.
ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.
«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».
Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..
«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.
С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.
В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.
Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.
Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного
развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.
Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.
ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.
«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».
Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..
«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.
С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.
В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.
Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.
Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного
развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.
Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.
1 Квартал
