Совокупные затраты ТШО на закупку местных товаров и услуг превысили 46,8 млрд долларов США. Это позволяет нам удерживать лидирующие позиции в сфере развития казахстанского содержания
ТШО осуществляет свою деятельность на одном из самых крупных и технологически сложных месторождений нефти в мире. Обеспечение безопасности и надежности операций по разведке и добыче на Тенгизе являются ключевыми факторами, способствующими успешному развитию экономики Казахстана и удовлетворению мирового спроса на энергоносители. Наша основная задача заключается в поиске товаров и услуг, которые отвечают международным стандартам, при этом предоставляя возможности для местных поставщиков и квалифицированных специалистов.
Наш план по контрактам и закупкам отражает возможные потребности ТШО в части поставок товаров и услуг для обеспечения различных областей своей деятельности.
Поставщику, заинтересованному работать с ТШО, следует подать заявку перейдя по ссылке ниже: Ссылка на сайт для выражения заинтересованности поставщика (SEOI)
Примечание: ТШО также использует базу данных нефтегазовой индустрии «Алаш» (www.alash-kz.com) для определения перспективных поставщиков.
Информация, содержащаяся в Плане по контрактам и закупкам ТШО, является предварительным прогнозом потребностей ТОО «Тенгизшевройл» (далее - ТШО) в товарах, работах или услугах на предстоящий период, упомянутый в нем. Публикация данных, относящихся к этой прогнозируемой деятельности по поиску поставщиков, контрактам и/или закупкам, предоставляется только для сведения и не должна рассматриваться как обязательство ТШО провести какую-либо конкретную деятельность или предложение (офферта) ТШО какому-либо лицу принять в ней участие. Опубликованные ранее мероприятия по поиску поставщиков, контрактам и/или закупкам могут быть отложены, изменены или отменены по собственному усмотрению ТШО без предварительного уведомления. Просим регулярно следить за обновлениями этого веб-сайта. ТШО в явной форме отказывается от какой-либо ответственности или обязательства за какой-либо ущерб или убытки, которые могут быть понесены каким-либо лицом в результате того или в связи с тем, что такое лицо полагается на данные, опубликованные в Плане контрактам и закупкам ТШО.
Критически важным аспектом успешного сотрудничества ТШО с местными поставщиками является понимание ими международных стандартов и соответствие требованиям по обеспечению техники безопасности и качества мирового уровня. Мы постоянно рассматриваем возможности оказания поддержки и инвестирования наших ресурсов в устойчивое развитие поставщиков для достижения ими более высокого уровня производственной деятельности.
Развитие Казахстанского Содержания
Свяжитесь с нами по адресу электронной почты
kcdsearch@tengizchevroil.com
Кабели высокого напряжения, распредщиты низкого напряжения, трансформаторы, подстанции, удаленные терминалы
Услуги по ремонту высоковольтных двигателей, цех по замене труб теплообменников
Резервуары и сосуды
Клапаны, фланцы и фитинги, шпильки резьбовые, обтюраторы и распорки
Волоконно-оптический кабель
Утилизация отходов, дистанционное обучение по ТБ и соответствию нормативным требованиям, утилизация отходов деревообработки, защитная одежда
Только в 2019 году компания ТШО и ее поставщики выполнили 13 плана по казахстанскому содержанию в рамках долгосрочных соглашений
ТШО работает с признанными во всем мире фирмами-изготовителями оборудования в целях обеспечения безопасной, надежной и бесперебойной производственной деятельности и реализации проекта ПБР/ПУУД. Наша долгосрочная стратегия заключения контрактов предоставляет ТШО и поставщикам целый ряд возможностей продолжать инвестировать в развитие потенциала местного рынка услуг.
ТШО определяет возможности развития казахстанского содержания с действующими и потенциальными поставщиками
ТШО и поставщики обсуждают условия предоставления таких возможностей и разрабатывают план казахстанского содержания
ТШО и поставщики официально оформляют планы КС в рамках договоров
ТШО проводит постоянный контроль соответствия требованиям и отслеживает показатели работы
В отношении казахстанского содержания определение показателей нашей работы является важным фактором отслеживания нашего успеха. Расчет и отчетность по затратам на казахстанское содержание – это одно из законодательных требований для ТШО. И мы напрямую заинтересованы в том, чтобы обеспечить ознакомление поставщиков ТШО с методологией расчета доли казахстанского содержания. Мы организуем соответствующие курсы обучения для наших текущих бизнес-партнеров на ежеквартальной основе. Эти курсы охватывают определенные аспекты законодательства о недропользовании и постановлений правительства, которые регулируют вопросы расчета доли местного содержания и где приведены основные термины и определения и примеры расчета доли КС при закупке товаров и услуг. Напоминаем, что данные тренинги доступны для текущих поставщиков и подрядчиков ТШО.
ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.
«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».
Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..
«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.
С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.
В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.
Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.
Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного
развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.
Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.
ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.
«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».
Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..
«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.
С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.
В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.
Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.
Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного
развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.
Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.
