Тенгизшевройл ведущая компания, добывающая нефть, газ и сопутствующие продукты, которые являются двигателем современной экономики. Наша история тесно связана с ростом независимого Казахстана.
ТШО сохраняет за собой лидирующие позиции в области обеспечения промышленной безопасности по таким стандартным показателям как, происшествия с потерей рабочих дней и коэффициент регистрируемых происшествий.
ТШО сохраняет за собой лидирующие позиции в области обеспечения промышленной безопасности по таким стандартным показателям как, происшествия с потерей рабочих дней и коэффициент регистрируемых происшествий.
Процесс CHESM четко определяет обязанности сторон, обеспечивает эффективное взаимодействие с подрядными организациями и последовательное выполнение требований Программы CHESM в целях предотвращения травм и происшествий, связанных с нарушением требований БиОТ/ООС среди персонала подрядных организаций.
Требования и мероприятия в рамках процесса CHESM определяют, каких результатов ожидает ТШО от подрядных организаций в части обеспечения БиОТ/ООС, а также обеспечивают контроль соответствия подрядных организаций данным ожиданиям.
Подрядные организации, выполняющие те или иные объемы работ, которые связаны с рисками и угрозами безопасности персонала и безопасности технологических процессов, в обязательном порядке проходят квалификационную оценку деятельности согласно процессу CHESM, целью которой является оценка эффективности систем управления БиОТ/ООС подрядной организации и обеспечение наличия и работоспособности соответствующих средств защиты до начала выполнения работ на объектах ТШО.
Работа ТШО руководствуется двумя ключевыми принципами: делай безопасно или не делай вообще, и всегда есть время сделать это правильно. Каждый сотрудник ТШО и компаний-бизнес партнеров несет ответственность за обеспечение Безопасного начала работы, а также имеет право временно приостановить или полностью прекратить любую работу при обнаружении небезопасного поведения или условий. Группа управления безопасными методами работы ТШО вместе с другими командами обеспечивает постоянное внедрение и обновление руководств и процедур по охране труда.
ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.
«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».
Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..
«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.
С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.
В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.
Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.
Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного
развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.
Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.
ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.
«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».
Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..
«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.
С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.
В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.
Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.
Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного
развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.
Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.
