ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.

«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».

Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..

«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.

С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.

В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.

Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.

Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного

развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.

Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.